Sytuacja na rynku pracy zmienia się w sposób dynamiczny. Dotyczy to wszystkich gałęzi gospodarki, w tym również handlu detalicznego. Poszukiwanie pracy jest jednak, niezależnie od sytuacji na rynku, czynnością niełatwą i generującą dużo stresu. Już sam fakt, że trzeba posegregować możliwe miejsca pracy, przesłać dokumenty aplikacyjne budzi zniechęcenie. Jeśli jest to dodatkowo połączone z wizją kurczących się oszczędności człowiek czuje się zdesperowany i coraz trudniej podjąć mu decyzję w oparciu o racjonalne przesłanki. Wybierając miejsce potencjalnego zatrudnienia trzeba kierować się wieloma czynnikami. Na jakie miejsca pracy warto zwrócić uwagę poszukując nowego zatrudnienia w handlu detalicznym?
Handel detaliczny – czy przedsiębiorcy z tej gałęzi gospodarki zostali dotknięci kryzysem?
Gdy chodzi o poszukiwanie pracy w handlu, aktualnie jest czas zmian i poszukiwań. Ze względu na przetaczający się przez świat kryzys nieco trudniej znaleźć pracę. Handel detaliczny nie jest tak mocno dotknięty skutkami kryzysu i dlatego sklepy właściwie ciągle poszukują nowych osób do pracy na różnych stanowiskach. Przede wszystkim markety spożywcze utrzymują stabilną pozycję na rynku – nie zmniejsza się ilość kupujących i ich podstawowe potrzeby zakupowe.
Motywatory pracowników – co najlepiej wpływa na chęć do pracy pracownika?
Współcześni teoretycy wskazują na dwa rodzaje głównych motywatorów do pracy. W przypadku prostych stanowisk są to przede wszystkim pieniądze, gdy potencjalny pracownik chce się rozwijać wpływają na niego również motywatory pozapłacowe. W przypadku pracy dla dyskontów na szeregowych stanowiskach najważniejsza jest satysfakcjonująca wypłata. W końcu najważniejszym celem chodzenia do pracy jest przynoszenie do domu godziwych pieniędzy. Dlatego też płaca ma kolosalne znaczenie dla pracowników.
Motywatory pozapłacowe – czy są równie ważne co wynagrodzenie?
Benefity, czyli motywatory pozapłacowe są również istotne, ale ich znaczenie wzrasta proporcjonalnie do wysokości piastowanego zjawiska i do wypłaty bazowej samej w sobie. Dodatkowa opieka zdrowotna czy bonusy świąteczne oczywiście zachęcają do podjęcia zatrudnienia, ale nie są zazwyczaj kryterium najważniejszym. Jednak w przypadku dwóch pozycji o podobnej płacy pracownik wybierze tą o bogatszym pakiecie dodatkowym.
Sposób na rekrutację do pracy w sklepach największych sieci handlowych
Aktualnie praktycznie cały proces rekrutacji odbywa się za pośrednictwem Internetu. Dotyczy to również składania dokumentów w dużych sieciach, takich jak Biedronka. Oferty pracy publikowane są w specjalnych serwisach i za ich pośrednictwem aplikuje się na stanowiska. Portale pracodawców, takich jak Biedronka są również wypełnione poradami i informacjami na temat tego jak wygląda proces rekrutacji i zatrudniania.
